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特斯拉管理層中80%以上的員工都是男性 59%是白人

2020-12-09 17:57:00來源:快科技  

作為全球市值第一高的車企,在創(chuàng)新方面,特斯拉與其它傳統(tǒng)車企相比,具有較強的競爭優(yōu)勢。同時,在智能網(wǎng)聯(lián)汽車與自動駕駛方面,特斯拉也一直走在其它車企的前列。

根據(jù)波士頓咨詢集團(tuán)的研究,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊越多元化的公司創(chuàng)新收入越高。而特斯拉在領(lǐng)導(dǎo)層多元化建設(shè)方面的情況,也開始對外公布。

12月4日,特斯拉發(fā)布了其首份多樣性報告。報告顯示,在特斯拉美國雇員中,少數(shù)族裔和弱勢群體占了一半以上;不過,管理層中80%以上的員工都是男性,59%都是白人。

相較于谷歌、蘋果等公司在2014年開始發(fā)布員工的人口統(tǒng)計信息顯示,特斯拉的首份多元化、公平和包容性影響報告提供的細(xì)節(jié)要少得多。但對于一家車企而言,不能直接同科技公司來比較。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,包括董事及以上的管理層只占其員工總數(shù)的一小部分,不到0.4%。對特斯拉來說,減少領(lǐng)導(dǎo)層的數(shù)量,能夠一定程度上提升工作的傳遞及推進(jìn)效率。

截至2020年,男性在特斯拉員工中的占比為79%,其中在領(lǐng)導(dǎo)層中的占比為83%,在新員工中的占比為75%,在晉升中的占的比例為77%。

女性在特斯拉員工中的占比為21%,在領(lǐng)導(dǎo)層中的占比為17%,在新員工中的占比為25%,在晉升中的占比為23%。

黑人和非裔員工占特斯拉員工的10%,在領(lǐng)導(dǎo)層中的占比為4%,在新員工中占比為12%,在晉升中的占比為10%。

亞洲員工占特斯拉員工總數(shù)的21%,在領(lǐng)導(dǎo)層中占比為25%,在新員工中占比為20%,在晉升中占比為23%。

西班牙裔和拉丁裔在特斯拉員工中的占比為22%,在領(lǐng)導(dǎo)層中占比為4%,在新員工中占比為27%,在晉升中占比為24%。

白人占特斯拉員工總數(shù)的34%,在領(lǐng)導(dǎo)層中的占比為59%,在新員工中的占比為32%,在晉升中的占比為35%。

其他團(tuán)體(太平洋島民、美國原住民、夏威夷原住民和阿拉斯加原住民)在特斯拉員工中的占比為7%,在領(lǐng)導(dǎo)層中的占比為1%。

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