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聯想CEO楊元慶:員工不需為“35歲門檻”過度焦慮

2021-04-01 16:43:07來源:快科技  

35歲一道坎。在職場,尤其是IT行業,35已經成為足以讓大多數人心里咯噔一下的敏感數字。聯想CEO楊元慶卻表示,聯想員工不需為“35歲門檻”過度焦慮。

據國內媒體報道,4月1日上午消息,聯想集團于今日啟用新財年。聯想集團董事長兼CEO楊元慶發布內部信稱,在新財年第一天,我更希望把目光聚焦在我們的團隊,我們的員工。

希望大家在聯想收獲的不僅僅是一份工作,更是一個學習成長、成就一番事業的機會。據悉,目前聯想打造了人文關懷的工作環境,包括不需為“35歲門檻”過度焦慮等服務。

事實上,早在去年8月21日,聯想官微就曾發文《不是每家公司都拒絕35歲以上的員工》,詳細介紹了在聯想,公司是怎樣看待35歲以上員工的。

聯想表示,只要你能夠為公司創造價值,35歲,依然可以發光發熱。

聯想表示,很多人之所以能感覺到35歲的職場大限,又或許,是因為你沒去到一個工作環境健康的公司。很多公司明面上沒有歧視中年人,卻通過年齡歧視、職場打壓、996等手段,讓這群人沒有立足之地。

聯想真的不是養老,但也從不把996當做政治正確。公司不強制要求打卡,特殊情況下,可以遠程辦公。如果不得已出現了加班的情況,正常工作日,公司將按員工工資標準支付150%的加班工資,休息日和法定節假日,將分別支付200%和300%的加班工資。在聯想,不可能出現無止境加班的情況,因為公司規定每月累計加班時間不能超過36小時。

此前,楊元慶曾公開表示:“在聯想,我們一直強調的是工作與生活的平衡,旗幟鮮明反對996。”

標簽: 聯想

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